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Teamentwicklung

Was ist Teamentwicklung?

Der Begriff Team wird unterschiedlich gebraucht. Team steht einerseits für „Toll, ein anderer machts!“ Andererseits steht Team für eine Gruppe von Mitarbeiterinnen und/oder Mitarbeitern in einer Organisation, die eine gemeinsame Aufgabe hat und eng abgestimmt zusammenarbeitet, um diese Aufgabe gemeinsam zu erfüllen. Unter Teamentwicklung wird zum einen ein quasi automatisch verlaufender Prozess verstanden, den Arbeitsgruppen und Teams im Verlauf ihres Bestehens phasenweise durchlaufen, wenn nicht gezielt an der Entwicklung gearbeitet wird. Gezielte oder systematische Teamentwicklung stammt aus dem Bereich der Organisationsentwicklung, ein Begriff der angewandten Sozialwissenschaften, der auf den Erkenntnissen der humanistischen Psychologie basiert. Organisationsentwicklung geht von der Erkenntnis aus, dass Menschen Ergebnisse und Entscheidungen dann am ehesten akzeptieren, wenn sie sie selber mitgestalten konnten. „Betroffene zu Beteiligten machen“, der recht einfach scheinende Grundsatz der klassischen Organisationsentwicklung ist de facto ein Lernprozess aller Beteiligten, der sich auf die besondere Situation und die besonderen Gegebenheiten einer Organisationseinheit bezieht und immer wieder neu zu gestalten ist. Teamentwicklung als Instrument angewandter Organisationsentwicklung ist ein Element systematischer und geplanter Veränderung von Prozessen und Strukturen in Organisationen, aber auch von Verhalten der Beteiligten.

 Quelle:Wikipedia

Die Teamentwicklung als aktiver, gesteuerter Prozess dient der Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitern, insbesondere bei zeitlich befristeten Projekten. Es sollen Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert werden, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Als Methoden kommen dabei neben Trainings und Coaching moderierte Workshops, Feedback-Techniken oder Outdoor-Trainings zum Einsatz.

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